Actualidad – Local
La Diputación de Barcelona impulsa un programa para paliar la falta de personal cualificado en los ayuntamientos menos poblados
- El apoyo de la Diputación a los Consejos Comarcales ha permitido durante este año ampliar a más del doble el número de arquitectos e ingenieros de los gobiernos comarcales que se han adherido al programa
- La Diputación de Barcelona está trabajando en otros programas que impulsen la captación de nuevo talento para las administraciones públicas
La Diputación de Barcelona y los Consejos Comarcales de la provincia han unido sinergias para ayudar a los municipios en materia de arquitectura, ingeniería, administración digital, transparencia y en funciones reservadas a funcionarios de la administración local con habilitación nacional, como los secretarios-interventores. Este apoyo económico de la Diputación se ofrece a los municipios de hasta 5.000 habitantes, que representan más de la mitad de los ayuntamientos de la demarcación.
La apuesta de la Diputación para paliar la falta de dotación de personal cualificado surge del hecho de que en las seis comarcas de la provincia con municipios menos poblados —el Berguedà, Osona, la Anoia, el Bages, el Alt Penedès y el Moianès— prácticamente la mayoría de los ayuntamientos tienen vacantes los puestos de secretario-interventor, arquitecto y/o ingeniero.
El apoyo de la Diputación a los Consejos Comarcales ha permitido durante este año ampliar a más del doble el número de arquitectos e ingenieros de los gobiernos comarcales que se han adherido al programa. Aún con ello, se ha evidenciado, todavía más, la carencia de personal cualificado para el cargo de secretario-interventor, por lo que la Diputación de Barcelona está trabajando en otros programas que impulsen la captación de nuevo talento para las administraciones públicas. Por otro lado, también ha quedado evidente la dificultad de captar ese talento, en algunas comarcas más que en otras.
Con este apoyo al territorio, la voluntad de la corporación no es solo resolver la falta de provisión de estos trabajadores al servicio de los gobiernos locales, sino también trabajar para captar talento joven y cercano al territorio que, debidamente formado y bajo la coordinación técnica de la Diputación, contribuya a la viabilidad del programa de dotación de personal cualificado.